Impresa e contributi previdenziali: il principio di unicità in sede di accertamento ispettivo

L’inquadramento previdenziale dei datori di lavoro rappresenta un aspetto fondamentale nella gestione dei rapporti con l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS). Al centro di questo sistema si colloca il principio dell’unicità della posizione contributiva aziendale, un criterio che, come chiarito dall’INPS stesso, non ha natura discrezionale ma deve considerarsi obbligatorio. Tale principio assume particolare rilevanza […]

Rapporto di lavoro e know-how aziendale: la tutela delle conoscenze apportate dal dipendente

Il know-how aziendale e l’apporto del dipendente Il know-how aziendale rappresenta un patrimonio di conoscenze ed esperienze, di natura tecnica, commerciale od organizzativa, che conferisce a un’impresa un vantaggio competitivo sul mercato. Trattasi quindi di un elemento immateriale che spesso è in grado di incidere notevolmente sul valore dell’impresa, in modo proporzionale rispetto all’incidenza che […]

Impresa e nuovi “rischi digitali”: le fattispecie del “man in the middle” e del “man in the mail”.

I nuovi “rischi digitali” Nel corso dell’ultimo decennio si è assistito ad una decisa accelerazione del processo di informatizzazione e digitalizzazione, che ha di fatto coinvolto ogni aspetto della vita quotidiana, sia dei singoli che delle imprese: queste ultime, in particolare, ne hanno beneficiato sia in termini di automatizzazione dei procedimenti interni, sia in termini […]