La revoca del licenziamento: limiti e presupposti per l’esercizio del diritto di ripensamento del datore di lavoro

Il contrasto giurisprudenziale sul decorso del termine per la revoca La revoca del licenziamento: una sorta di “ravvedimento operoso” a disposizione del datore di lavoro. La revoca del licenziamento costituisce, nel sistema giuslavoristico, uno strumento speciale che consente al datore di lavoro di revocare il recesso già intimato al lavoratore e di ripristinare il rapporto […]

Impresa e contributi previdenziali: il principio di unicità in sede di accertamento ispettivo

L’inquadramento previdenziale dei datori di lavoro rappresenta un aspetto fondamentale nella gestione dei rapporti con l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS). Al centro di questo sistema si colloca il principio dell’unicità della posizione contributiva aziendale, un criterio che, come chiarito dall’INPS stesso, non ha natura discrezionale ma deve considerarsi obbligatorio. Tale principio assume particolare rilevanza […]

Rapporto di lavoro e know-how aziendale: la tutela delle conoscenze apportate dal dipendente

Il know-how aziendale e l’apporto del dipendente Il know-how aziendale rappresenta un patrimonio di conoscenze ed esperienze, di natura tecnica, commerciale od organizzativa, che conferisce a un’impresa un vantaggio competitivo sul mercato. Trattasi quindi di un elemento immateriale che spesso è in grado di incidere notevolmente sul valore dell’impresa, in modo proporzionale rispetto all’incidenza che […]

La condotta del lavoratore come modello diseducativo e disincentivante. Il “disvalore ambientale” può legittimare il licenziamento, anche per giusta causa.

Le sanzioni disciplinari: il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo Come accade di frequente, il rapporto di lavoro si interrompe prima della sua naturale estinzione, per cause che possono dipendere da scelte del datore di lavoro oppure dalla condotta del lavoratore. Dette cause sono sostanzialmente assimilabili a due categorie: quella del licenziamento […]

Controlli a distanza e privacy del lavoratore: le nuove forme di controllo alla luce della vigente disciplina in materia di trattamento dei dati personali.

I. Il processo di digitalizzazione e le nuove forme di controllo. Il rapporto fra diritto del lavoro e tutela della privacy costituisce uno dei temi più caldi nel panorama giuridico e ciò è dovuto non solo dall’entrata in vigore del Reg. 2016/679/UE (c.d. GDPR) e della normativa in materia di controlli a distanza, ma trova altresì origine […]

Incentivazione azionaria: la partecipazione dei dipendenti al capitale di rischio nelle s.p.a.

Sin dagli anni ’90, ci si è iniziati ad interrogare su quale dovesse essere la forma di remunerazione che permettesse, più di ogni altra, di responsabilizzare il personale dipendente (soprattutto quello investito di mansioni e funzioni particolarmente rilevanti per le sorti economiche e finanziarie dell’impresa), ponendolo nella posizione di optare sempre per le soluzioni che […]